از دست ندهید

آزمون و پرسشنامه‌ها

پرسشنامه ارزيابي شايستگي مديران و رؤسا

شرح: این پرسشنامه به صورت محقق ساخته طراحی شده و هدف آن سنجش شایستگی مدیران و روسای سازمان ها و ادارات می باشد. تعداد سوالات آن ۵۱ بوده که شایستگی مدیران را از ۸ جنبه مختلف مورد ارزیابی قرار می دهد. روایی و پایایی:در پایان نامه مصلحی  جهت روایی صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادي ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه سنجش ميزان بهره وري در سازمان

شرح: این پرسشنامه شامل ۱۵ آیتم می باشد و جهت سنجش ميزان بهره وري در سازمان به کار گرفته می شود. روایی و پایایی:در پایان نامه شریفی جهت روایی صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادي از مدیران و کارشناسان (لیسانس و فوق لیسانس به بالا) توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج بدست آمده، ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه مدیریت ارتباط با مشتریان

شرح: پرسشنامه حاظر شامل ۶ آیتم است و هدف آن میزان به کار گیری مدیریت ارتباط با مشتریان در سازمان است فرمت: word روایی و پایایی: روایی این پرسشنامه با استفاده از روش نظر مصححان محاسبه و قابل قبول گزارش شد. براي بررسي پايايي از روشهايي مانند اعتبار آزمون مجدد، فرم‌هاي موازي، دو نيمه كردن آزمون و آلفاي كرونباخ استفاده مي‌شود. ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا

شرح: ناجا برای سنجش رضایت شغلی کارکنان خو د نیاز به پرسشنامه معتبر و قابل قبول دارد که عوامل تشکیل دهنده آن هم راستا با تعالی سازمانی باشد؛ یعنی عواملی که بهبود در آ نها بتواند سازمان را به سمت سرآمدی هدایت کند. بدین منظور تلاش شده است تا بر پرسشنامه ای « مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت » اساس برای سنجش رضایت شغلی پلیس ایران ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه رسميت در سازمان

شرح: این پرسشنامه دارای ۱۵ سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان رسمیت در سازمان می باشد. فرمت: word روایی و پایایی:در پایان نامه مهدی زاده (۱۳۹۱) جهت روایی صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادي از اساتید دانشگاهی توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج بدست آمده، پرسشنامه در نمونه آماري توزیع شد..همچنین پایائی ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی

شرح:تغيير و پويايي از ويژگي هاي مهم دنياي كنوني است. نشانه چنين پويايي را مي توان در ورود رقباي جديد، معرفي محصولات و خدمات جديد و معرفي تکنولوژي هاي جديد در فرآيند توليد محصولات و مواردي از اين دست دانست. حال به اعتقاد محققان يکي از ابزارهايي که سازمان ها براي برخورد با اين پويايي مي توانند بکارگيرند، استفاده از ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه

شرح: توانمندسازی کارکنان استفاده از ظرفیت های بالقوه ای است که در زمان حال از آن استفاده کامل نمی شود. در بررسی هارینگتون تنها ۲۷ درصد مدیران توانمندسازی کارکنان را جزء اقدامات اساسی مدیذیت دانشته که موید عدم توجه کافی به این مقوله است. به هر حال مدیریت صحیحی تغییرات به خصوص در حوزه نیروی انسنایس، نیازمند ایجاد جو توانمند ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون

شرح: این پرسشنامه دارای ۶۰ سوال بوده و هدف آن ارزیابی فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان از ابعاد مختلف (توانمند سازی، تیم گرایی، توسعه قابلیت ها، ارزش های بنیادین، توافق، انسجام و هماهنگی، ایجاد تغییر، مشتری مداری، یادگیری سازمانی، نیت و جهت استراتژیک، اهداف و مقاصد و چشم انداز) است. نمره گذاری و تفسیر: دارد روایی و پایایی: دارد خرده ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه مدیریت زنجیره تامین

شرح: این پرسشنامه دارای ۳۶ سوال بوده و هدف کلی آن ارزیابی میزان به کارگیری ابعاد مختلف مدیریت زنجیره تامین در سازمان می باشد فرمت: word روایی و پایایی: در پژوهش محمودزاده (۱۳۹۱) روایی و پایایی این پرسشنامه توسط روایی صوری از صاحبنظران دانشگاهی و آزمون ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. بدین صورت که ابتدا این پرسشنامه در میان ۲۰ ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا

شرح: این پرسشنامه دارای ۱۵ سوال بوده و هدف آن سنجش توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان و ابعاد آن (شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎري، ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاري، ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻮدن و اﻋﺘﻤﺎد) است. خرده مقیاس: ۱- شایستگی   ۲- ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎري ۳- ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاري ۴- ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻮدن ۵- اﻋﺘﻤﺎد فرمت: word روایی و پایایی: دارد نمره گذاری و تفسیر: دارد منبع: دارد همراه یک مقاله داخلی(به زبان لاتین) که از این پرسشنامه استفاده ...

ادامه مطلب »