از دست ندهید

آزمون و پرسشنامه‌ها

پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان لوزیر (۱۹۹۳)

شرح:پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان توسط لوزیر در سال ۱۹۹۳ تهیه و تدوین شد. این پرسشنامه مشتمل بر ۱۵ سؤال است در یک مقیاس ۴ درجه ای طبقه یندی شده است. هدف از طراحی این پرسشنامه ارزیابی میزان پایبندی افراد به رفتارهای اخلاقی در سازمان می باشد. نمره گذاری:دارد تفسیر:دارد روایی و پایایی:دارد فرمت:word منبع:دارد

ادامه مطلب »

پرسشنامه اتوماسیون اداری

شرح:بسیاری عقیده دارند که سیستم و چارچوبی به نام اتوماسیون اداری وجود ندارد، بلکه ترکیبی از وسایل و تجهیزات گوناگون برای تسهیل در امور مرتبط با فعالیت های اداری را اتوماسیون اداری می نامند. نمره گذاری:دارد تفسیر:دارد روایی و پایایی:دارد فرمت:word منبع:دارد

ادامه مطلب »

پرسشنامه هدفگذاری لورنزی و همکاران

شرح:تعیین وجود الگوی مشترک برای هدفگذاری در سازمان شغلی را که هم اکنون متصدی آن هستید و یا در گذشته متصدی آن بوده اید را در نظر بگیرید د سپس به سؤالات پاسخ دهید. نمره گذاری:دارد تفسیر:دارد روایی و پایایی:ندارد فرمت:word منبع:دارد

ادامه مطلب »

پرسشنامه مشكلات رفتاري کودکان و نوجوانان كواي و پترسون (RBPC) – فرم تجدید نظر شده

شرح:بررسی مشکلات رفتاری کودکان و نوجوانان برای نمره گذاری این پرسشنامه،سه نمره صفر،یک و دو به کار برده می شود نمره دو به مشکل رفتاری که به صورت حاد دیده می شود،نمره یک به مشکلاتی که صورت حاد ندارند و نمره صفر به عدم وجود مشکلات رفتاری داده می شود. نمره گذاری:دارد روایی و پایایی:دارد فرمت:word منبع:دارد

ادامه مطلب »

پرسشنامه تضاد شغلی ریزو و همکاران (۱۹۷۰)

شرح:تضاد نقش زمانی بوجود می آیدکه شخص از شغل و کاری که بر عهده گرفته است،اطلاع کافی نداشته باشد بدین معنی که اهداف کاری وی،آنگونه که باید و شاید واضح و صریح نیست. نمره گذاری:دارد روایی و پایایی:ندارد فرمت:word منبع:دارد

ادامه مطلب »
دانلود پرسشنامه