از دست ندهید

شغلی

پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ

شرح: در این پرسشنامه تعداد ۴۵ سوال گنجانده شده است. این پرسشنامه دارای دو فرم مجزا است. در یک فرم آن، کارکنان به ارزیابی یک مدیر می پردازند و در فرم دیگر، هر مدیر عملکرد خود را ارزیابی می کند. این پرسشنامه حاوی سوالاتی در مورد ابعاد رهبری تبدیلی و تبادلی می باشد و این ابعاد نیز موارد زیر را ...

ادامه مطلب »

مقياس چهار عاملي عدالت سازمان

شرح: اين مقياس شامل ۲۰ ماده است، كه ۴ ماده عدالت توزيعي، ۷ ماده عدالت رويه اي، ۴ ماده عدالت بين فردي و ۵ ماده عدالت اطلاعاتي را اندازه گيري مي كنند . هر يك از مادههاي اين مقياس بر روي طيف ليكرت ۵ درجه ای نمره گذاری  مي شوند فرمت: word روایی و پایایی: دارد خرده مقیاس: ۱- عدالت اطلاعاتی۲- عدالت ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر اسپینوال-TQM

شرح: مدیریت کیفیت فراگیر فلسفه ای است که همه افراد سازمان را در تلاشی مداوم برای بهبود کیفیت و دستیابی به رضایت مشتری فعال( سهیم) می کند(عزیزی، ۲۰۰۷). فرمت:word خرده عامل: ۱- کار تیمی  ۲- گروههای کیفیت ۳- آموزش ۴- ارزشیابی و بازخورد ۵- استفاده از اطلاعات ۶- اهداف کیفی ۷- مشتری مداری ۸- نظام پیشنهادات ۹- بهبود مستمر ۱۰- تعهد رهبری روایی و پایایی : دارد نمره گذاری: دارد ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه ویژگی های شغلی

شرح: این پرسشنامه دارای ۱۵ سوال بوده و هدف اصلی آن بررسی ویژگی های شغلی از نظر تنوع مهارت، هويت وظايف، اهميت وظايف، استقلال و بازخورد است. روایی و پایایی: دارد خرده مقیاس: ۱- تنوع مهارت، ۲- هويت وظايف، ۳- اهميت وظايف، ۴- استقلال  ۵-بازخورد فرمت: word نمره گذاری: دارد منبع: دارد

ادامه مطلب »

پرسشنامه منبع استرس (شغل)

شرح: این آزمون به مدیران و تصمیم گیرندگان اختصاص دارد و فشار کاری آنها را به کمک ۳۲ سوال ارزیابی می کند فرمت: word نمره گذاری و تفسیر: دارد روایی و پایایی: ندارد منبع: دارد

ادامه مطلب »

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (ocb)

شرح: این پرسشنامه دارای ۱۵ سوال بوده و هدف آن ارزیابی ابعاد رفتار شهروندی و ابعاد آن است. فرمت: word خرده مقیاس:۱- نوع دوستی، ۲- وجدان، ۳-جوانمردی، ۴- رفتار مدنی، ۵-ادب و ملاحظه نمره گذاری: دارد روایی و پایایی: دارد منبع: دارد توضیح روان بنیان  اورگان به نقل از آليسا(۲۰۰۸)  رفتار شهروندي سازماني را نوعي رفتار خودجوش و آگاهانه مي داند ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان

شرح: منظور از اخلاقیات در این پرسشنامه پنج عنصرتعهدات حرفه ای، ایدئولوژی های اخلاقی، منافع فردی، تعهدات سازمانی وتعهدات اجتماعی می باشد که به شرح زیر می باشد: ۱- تعهدات حرفه ای : عبارت است از پایبندی بر اصول و ارزشهای اخلاقی حرفه. ۲- ایدئولوژیهای اخلاقی: ایدئولوژی اخلاقی فاکتوری مهم در تعیین و توضیح تفاوت در قضاوتهای اخلاقی افراد می ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه ارزیابی خصوصیات شخصیتی کارآفرینان

شرح: پرسشنامه حاظر شامل ۹۵ آیتمی و ۸ خرده مقیاس می باشد. روایی و پایایی: دارد خرده مقیاس:  ۱-توفیق طلبی،۲- کانون کنترل درونی،۳- خطرپذیری، ۴- تحمل ابهام۵- سلاست فکری، ۶- رویاپردازی،۷- عمل گرایی،۸- چالش طلبی فرمت: word نمره گذاری: دارد منبع: دارد توضیح روان بنیان این پرسشنامه از کتابی با عنوان ابزار سنجش ویژگیهاي شخصیتی کارآفرینان ایرانی نوشته کردنائیج و همکاران(۱۳۸۶) تهیه شده ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ-مقیاس شدت

شرح: مسلش و همكاران (۲۰۰۱) معتقدند تنها ابزاري كه مي تواند هر سه بعد فرسودگي شغلي را مورد سنجش قرار دهد پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش يا MBI است. در بسياري از پژوهش هاي مربوط به فرسودگي شغلي چه در خارج كشور چه در داخل كشور اين ابزار مورد استفاده قرار گرفته است. نام دیگر پرسشنامه: پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش روایی و ...

ادامه مطلب »

دانلود رایگان پرسشنامه بررسی احتمال ریسک

شرح: نکته زیادی در مورد این پرسشنامه وجودندارد ولی باید گفت که هیچ مقاله ای در مورد این پرسشنامه مطلبی ننوشته است و بیشتر برای رشته مدیریت کاربرد دارد.در ادامه دو نمونه از آیتم های این پرسشنامه را آورده ایم:۱- پروژه با چالش های زیادی در بازار مواجه است و می تواند کسب مزیت رقابتی را با هزینه همراه کند. ...

ادامه مطلب »