از دست ندهید

شغلی

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (ocb)

شرح: این پرسشنامه دارای ۱۵ سوال بوده و هدف آن ارزیابی ابعاد رفتار شهروندی و ابعاد آن است. فرمت: word خرده مقیاس:۱- نوع دوستی، ۲- وجدان، ۳-جوانمردی، ۴- رفتار مدنی، ۵-ادب و ملاحظه نمره گذاری: دارد روایی و پایایی: دارد منبع: دارد توضیح روان بنیان  اورگان به نقل از آليسا(۲۰۰۸)  رفتار شهروندي سازماني را نوعي رفتار خودجوش و آگاهانه مي داند ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان

شرح: منظور از اخلاقیات در این پرسشنامه پنج عنصرتعهدات حرفه ای، ایدئولوژی های اخلاقی، منافع فردی، تعهدات سازمانی وتعهدات اجتماعی می باشد که به شرح زیر می باشد: ۱- تعهدات حرفه ای : عبارت است از پایبندی بر اصول و ارزشهای اخلاقی حرفه. ۲- ایدئولوژیهای اخلاقی: ایدئولوژی اخلاقی فاکتوری مهم در تعیین و توضیح تفاوت در قضاوتهای اخلاقی افراد می ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه ارزیابی خصوصیات شخصیتی کارآفرینان

شرح: پرسشنامه حاظر شامل ۹۵ آیتمی و ۸ خرده مقیاس می باشد. روایی و پایایی: دارد خرده مقیاس:  ۱-توفیق طلبی،۲- کانون کنترل درونی،۳- خطرپذیری، ۴- تحمل ابهام۵- سلاست فکری، ۶- رویاپردازی،۷- عمل گرایی،۸- چالش طلبی فرمت: word نمره گذاری: دارد منبع: دارد توضیح روان بنیان این پرسشنامه از کتابی با عنوان ابزار سنجش ویژگیهاي شخصیتی کارآفرینان ایرانی نوشته کردنائیج و همکاران(۱۳۸۶) تهیه شده ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ-مقیاس شدت

شرح: مسلش و همكاران (۲۰۰۱) معتقدند تنها ابزاري كه مي تواند هر سه بعد فرسودگي شغلي را مورد سنجش قرار دهد پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش يا MBI است. در بسياري از پژوهش هاي مربوط به فرسودگي شغلي چه در خارج كشور چه در داخل كشور اين ابزار مورد استفاده قرار گرفته است. نام دیگر پرسشنامه: پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش روایی و ...

ادامه مطلب »

دانلود رایگان پرسشنامه بررسی احتمال ریسک

شرح: نکته زیادی در مورد این پرسشنامه وجودندارد ولی باید گفت که هیچ مقاله ای در مورد این پرسشنامه مطلبی ننوشته است و بیشتر برای رشته مدیریت کاربرد دارد.در ادامه دو نمونه از آیتم های این پرسشنامه را آورده ایم:۱- پروژه با چالش های زیادی در بازار مواجه است و می تواند کسب مزیت رقابتی را با هزینه همراه کند. ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه هوش سازماني آلبرشت (AOIQ)

شرح: پرسشنامه هوش سازمانی توسط البرخت  به منظور میزان هوش سازمانی طراحی گردیده است این پرسشنامه شامل ۴۹ گویه که براساس طیف ۵ گانه لیکرت و ۷ مولفه ، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر،روحیه، اتحاد و توافق و کاربرد دانش است. فرمت: word نمره گذاری: دارد خرده مقیاس: ۱- بينش استراتژيك ۲- سرنوشت مشترك ۳- تمايل به تغيير ۴- جرات و ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه سازمان نو آورانه

شرح:این پرسش نامه برای اولین بار در سال ۱۹۸۸ توسط کانتر انتشار یافت (افشاری و انعامی، ۱۳۸۵). پرسشنامه رفتار نوآوری حاضر، شامل ۸ سؤال می باشد که به وسیله سرپرست هر قسمت و برای کارکنان، تکمیل می شود. این پرسشنامه با تأکید بر نگرش سرپرستان، میزان ابتکار ونوآوری سازمانی را در بین کارکنان بررسی می کند. با تأکید بر نمره ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی

شرح: فرسودگی شغلی پدیده ای است که در مشاغل گوناگونی که با مردم در ارتباط هستند، اتفاق می افتد. مزلاچ(۱۹۹۳) فرسودگی را به عنوان نشانه های روانشناختی خستگی عاطفی ، بدبینی و کاهش دستاورد های شخصی کارمندانی که با دیگر مردم ارتباط دارند و کار می کنند، تعریف می کند. خستگی عاطفی به احساساتی اطلاق می شود که از لحاظ ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه ارزيابی و مسير ترقی

شرح: این پرسشنامه دارای ۴۴ سوال بوده و هدف آن تشخیص قرارگیری فرد در لنگر گاه های مسير ترقی  می باشد. روایی و پایایی: در پژوهش شاهبندرزاده و همکاران ﻧﻤﺮﻩ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﺁﻥ ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺁﻟﻔﺎﻱ ﻛﺮﻭﻧﺒـﺎﺥ ﻣﺤﺎﺳـﺒﻪ ﮔﺮﺩﻳـﺪ ﻛـﻪ ﻣﻘـﺪﺍﺭ ﺁﻥ ۹۳/۰ ﺑﻮﺩﻩ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺍﻳﻦ ﻣﻘﺪﺍﺭ ﺑﺮﺍﻱ ﺳﻨﺠﺶ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺴﻴﺎﺭ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻮﺩﻩ ﺍﺳﺖ. همچنین روایی این پرسشنامه نیز تحت ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

شرح:این پرسشنامه محقق ساخته دارای ۱۴ حیطه مختلف بوده که هدف آن ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان می باشد. فرمت: word روایی و پایایی: در پایان نامه حسین زاده  جهت روایی صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادي از مدیران و کارشناسان (لیسانس و فوق لیسانس به بالا) توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج بدست آمده، ...

ادامه مطلب »