از دست ندهید

شغلی

پرسشنامه شناسایی ارتباطات (توانایی برقراری ارتباط موثر)

شرح: این پرسشنامه به ارزیابی میزان توانایی فرد در برقراری ارتباط موثر می پردازد فرمت: word روایی و پایایی: در پایان نامه مشرفی  جهت روایی صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادي از اساتید توزیع و تایید شد و پس از اطمینان از نتایج بدست آمده، پرسشنامه در نمونه آماري توزیع شد.همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه سبک رهبری سالزمان

شرح: این پرسشنامه از جمله پرسشنامه های محقق ساخته است که دارای ۳۵ سوال می باشد. هدف آن خودارزیابی در شرایط رابطه مداری و وظیفه مداری است، دارای ۳۵ بیانیه توصیفی می باشد، توسط خود مدیران و روسا پاسخ داده می شود و نیمرخ مرتبط با سبک های رهبری در سه طیف رهبری آزادمنشانه، رهبری تلفیقی و رهبری آمرانه خودکامه) ...

ادامه مطلب »

مقیاس استرس شغلی مدیران و تصمیم گیرندگان-مقیاس استرس کودرون

شرح:چگونگی عملکرد انسان تحت تاثیر استرس به عوامل متعددی از جمله عملکرد فرد و ویژگی های خاص موقعیتی که در آن او باید عمل کند، وابسته است. این پرسشنامه نیز که شامل ۳۲ سوال است، عملکرد مدیران را تحت تاثیر استرس مشخص می کند. فرمت: doc روایی و پایایی: به دليل استفاد ه هاي متعدد از اين پرسشنامه و استاندارد بودن ...

ادامه مطلب »

آزمون خلاقیت شغلی جزنی

شرح:روایی سازه این پرسشنامه بر اساس تلفیق چند نظریه صورت گرفته است و مبانی نظری آن به عنوان شهودگرایی و تاکید بر احساس درونی، کنترل هیجان ها و شیوه کنترل شناختی، بهره گیری از نظام های فناوری تفکر، شخصیت خلاق و مبتکر، نوآوری و سیالی، تنوع طلبی، استقلال رای و مقاوم در برابر نفوذ دیگران، همرنگی با دیگران و انعطاف ...

ادامه مطلب »

دانلود رایگان پرسشنامه رضايت شغلي بري فيلدورث

شرح: پرسش نامه رضايت شغلي به منظور اندازه گيري ميزان رضايت افراد از شغل خود، توسط بري فيلدورث (۱۹۵۱) ابداع شده است که حاوي ۱۹ سوال می باشد. اين پرسش نامه براي تعيين کردن احساس مردم نسبت به شغلشان، ساخته شده است. و همچنین براي افرادي در نظر گرفته شده که از شغل خود راضي يا ناراضي مي باشند. فرمت: ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ

شرح: در این پرسشنامه تعداد ۴۵ سوال گنجانده شده است. این پرسشنامه دارای دو فرم مجزا است. در یک فرم آن، کارکنان به ارزیابی یک مدیر می پردازند و در فرم دیگر، هر مدیر عملکرد خود را ارزیابی می کند. این پرسشنامه حاوی سوالاتی در مورد ابعاد رهبری تبدیلی و تبادلی می باشد و این ابعاد نیز موارد زیر را ...

ادامه مطلب »

مقياس چهار عاملي عدالت سازمان

شرح: اين مقياس شامل ۲۰ ماده است، كه ۴ ماده عدالت توزيعي، ۷ ماده عدالت رويه اي، ۴ ماده عدالت بين فردي و ۵ ماده عدالت اطلاعاتي را اندازه گيري مي كنند . هر يك از مادههاي اين مقياس بر روي طيف ليكرت ۵ درجه ای نمره گذاری  مي شوند فرمت: word روایی و پایایی: دارد خرده مقیاس: ۱- عدالت اطلاعاتی۲- عدالت ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر اسپینوال-TQM

شرح: مدیریت کیفیت فراگیر فلسفه ای است که همه افراد سازمان را در تلاشی مداوم برای بهبود کیفیت و دستیابی به رضایت مشتری فعال( سهیم) می کند(عزیزی، ۲۰۰۷). فرمت:word خرده عامل: ۱- کار تیمی  ۲- گروههای کیفیت ۳- آموزش ۴- ارزشیابی و بازخورد ۵- استفاده از اطلاعات ۶- اهداف کیفی ۷- مشتری مداری ۸- نظام پیشنهادات ۹- بهبود مستمر ۱۰- تعهد رهبری روایی و پایایی : دارد نمره گذاری: دارد ...

ادامه مطلب »

پرسشنامه ویژگی های شغلی

شرح: این پرسشنامه دارای ۱۵ سوال بوده و هدف اصلی آن بررسی ویژگی های شغلی از نظر تنوع مهارت، هويت وظايف، اهميت وظايف، استقلال و بازخورد است. روایی و پایایی: دارد خرده مقیاس: ۱- تنوع مهارت، ۲- هويت وظايف، ۳- اهميت وظايف، ۴- استقلال  ۵-بازخورد فرمت: word نمره گذاری: دارد منبع: دارد

ادامه مطلب »

پرسشنامه منبع استرس (شغل)

شرح: این آزمون به مدیران و تصمیم گیرندگان اختصاص دارد و فشار کاری آنها را به کمک ۳۲ سوال ارزیابی می کند فرمت: word نمره گذاری و تفسیر: دارد روایی و پایایی: ندارد منبع: دارد

ادامه مطلب »