از دست ندهید

شغلی

Job-Burnout-_large

پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ-مقیاس شدت

شرح: مسلش و همكاران (۲۰۰۱) معتقدند تنها ابزاري كه مي تواند هر سه بعد فرسودگي شغلي را مورد سنجش قرار دهد پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش يا MBI است. در بسياري از پژوهش هاي مربوط به فرسودگي شغلي چه در خارج كشور چه در داخل كشور اين ابزار مورد استفاده قرار گرفته است. نام دیگر پرسشنامه: پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش روایی و ...

ادامه مطلب »
questionnaire

دانلود رایگان پرسشنامه بررسی احتمال ریسک

شرح: نکته زیادی در مورد این پرسشنامه وجودندارد ولی باید گفت که هیچ مقاله ای در مورد این پرسشنامه مطلبی ننوشته است و بیشتر برای رشته مدیریت کاربرد دارد.در ادامه دو نمونه از آیتم های این پرسشنامه را آورده ایم:۱- پروژه با چالش های زیادی در بازار مواجه است و می تواند کسب مزیت رقابتی را با هزینه همراه کند. ...

ادامه مطلب »
EQ-FILEminimizer-min-1055x675

پرسشنامه هوش سازماني آلبرشت (AOIQ)

شرح: پرسشنامه هوش سازمانی توسط البرخت  به منظور میزان هوش سازمانی طراحی گردیده است این پرسشنامه شامل ۴۹ گویه که براساس طیف ۵ گانه لیکرت و ۷ مولفه ، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر،روحیه، اتحاد و توافق و کاربرد دانش است. فرمت: word نمره گذاری: دارد خرده مقیاس: ۱- بينش استراتژيك ۲- سرنوشت مشترك ۳- تمايل به تغيير ۴- جرات و ...

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه سازمان نو آورانه

شرح:این پرسش نامه برای اولین بار در سال ۱۹۸۸ توسط کانتر انتشار یافت (افشاری و انعامی، ۱۳۸۵). پرسشنامه رفتار نوآوری حاضر، شامل ۸ سؤال می باشد که به وسیله سرپرست هر قسمت و برای کارکنان، تکمیل می شود. این پرسشنامه با تأکید بر نگرش سرپرستان، میزان ابتکار ونوآوری سازمانی را در بین کارکنان بررسی می کند. با تأکید بر نمره ...

ادامه مطلب »
5-ways-avoid-burnout

پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی

شرح: فرسودگی شغلی پدیده ای است که در مشاغل گوناگونی که با مردم در ارتباط هستند، اتفاق می افتد. مزلاچ(۱۹۹۳) فرسودگی را به عنوان نشانه های روانشناختی خستگی عاطفی ، بدبینی و کاهش دستاورد های شخصی کارمندانی که با دیگر مردم ارتباط دارند و کار می کنند، تعریف می کند. خستگی عاطفی به احساساتی اطلاق می شود که از لحاظ ...

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه ارزيابی و مسير ترقی

شرح: این پرسشنامه دارای ۴۴ سوال بوده و هدف آن تشخیص قرارگیری فرد در لنگر گاه های مسير ترقی  می باشد. روایی و پایایی: در پژوهش شاهبندرزاده و همکاران ﻧﻤﺮﻩ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﺁﻥ ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺁﻟﻔﺎﻱ ﻛﺮﻭﻧﺒـﺎﺥ ﻣﺤﺎﺳـﺒﻪ ﮔﺮﺩﻳـﺪ ﻛـﻪ ﻣﻘـﺪﺍﺭ ﺁﻥ ۹۳/۰ ﺑﻮﺩﻩ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺍﻳﻦ ﻣﻘﺪﺍﺭ ﺑﺮﺍﻱ ﺳﻨﺠﺶ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺴﻴﺎﺭ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻮﺩﻩ ﺍﺳﺖ. همچنین روایی این پرسشنامه نیز تحت ...

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

شرح:این پرسشنامه محقق ساخته دارای ۱۴ حیطه مختلف بوده که هدف آن ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان می باشد. فرمت: word روایی و پایایی: در پایان نامه حسین زاده  جهت روایی صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادي از مدیران و کارشناسان (لیسانس و فوق لیسانس به بالا) توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج بدست آمده، ...

ادامه مطلب »
questionnaire

مقیاس فشارزاهای شغلی واحد صنعتی

شرح: دانشجویان و پژوهشگرانی که موضوع پایانامه و یا مقاله آنها در مورد فرسودگی شغلی با بررسی مشکلات مدیریتی و رفاهی کارکنان است، این مقیاس می تواند مفید باشد. تدوین: محمدرضا صفارزاده/محقق ساخته فرمت: word روایی و پایایی: پایایی این پرسشنامه با استفاده از دو روش بازآزمایی و آلفای کرونباخ، به دست آمده است. ضریب همسانی آلفای کرونباخ این پرسشنامه ...

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه ارزيابي شايستگي مديران و رؤسا

شرح: این پرسشنامه به صورت محقق ساخته طراحی شده و هدف آن سنجش شایستگی مدیران و روسای سازمان ها و ادارات می باشد. تعداد سوالات آن ۵۱ بوده که شایستگی مدیران را از ۸ جنبه مختلف مورد ارزیابی قرار می دهد. روایی و پایایی:در پایان نامه مصلحی  جهت روایی صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادي ...

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه سنجش ميزان بهره وري در سازمان

شرح: این پرسشنامه شامل ۱۵ آیتم می باشد و جهت سنجش ميزان بهره وري در سازمان به کار گرفته می شود. روایی و پایایی:در پایان نامه شریفی جهت روایی صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادي از مدیران و کارشناسان (لیسانس و فوق لیسانس به بالا) توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج بدست آمده، ...

ادامه مطلب »