از دست ندهید

بزرگسالان

04 ZS-Unemployment 868-ab

آزمون خلاقیت شغلی جزنی

شرح:روایی سازه این پرسشنامه بر اساس تلفیق چند نظریه صورت گرفته است و مبانی نظری آن به عنوان شهودگرایی و تاکید بر احساس درونی، کنترل هیجان ها و شیوه کنترل شناختی، بهره گیری از نظام های فناوری تفکر، شخصیت خلاق و مبتکر، نوآوری و سیالی، تنوع طلبی، استقلال رای و مقاوم در برابر نفوذ دیگران، همرنگی با دیگران و انعطاف ...

ادامه مطلب »
questionnaire

دانلود رایگان پرسشنامه رضايت شغلي بري فيلدورث

شرح: پرسش نامه رضايت شغلي به منظور اندازه گيري ميزان رضايت افراد از شغل خود، توسط بري فيلدورث (۱۹۵۱) ابداع شده است که حاوي ۱۹ سوال می باشد. اين پرسش نامه براي تعيين کردن احساس مردم نسبت به شغلشان، ساخته شده است. و همچنین براي افرادي در نظر گرفته شده که از شغل خود راضي يا ناراضي مي باشند. فرمت: ...

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ

شرح: در این پرسشنامه تعداد ۴۵ سوال گنجانده شده است. این پرسشنامه دارای دو فرم مجزا است. در یک فرم آن، کارکنان به ارزیابی یک مدیر می پردازند و در فرم دیگر، هر مدیر عملکرد خود را ارزیابی می کند. این پرسشنامه حاوی سوالاتی در مورد ابعاد رهبری تبدیلی و تبادلی می باشد و این ابعاد نیز موارد زیر را ...

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر اسپینوال-TQM

شرح: مدیریت کیفیت فراگیر فلسفه ای است که همه افراد سازمان را در تلاشی مداوم برای بهبود کیفیت و دستیابی به رضایت مشتری فعال( سهیم) می کند(عزیزی، ۲۰۰۷). فرمت:word خرده عامل: ۱- کار تیمی  ۲- گروههای کیفیت ۳- آموزش ۴- ارزشیابی و بازخورد ۵- استفاده از اطلاعات ۶- اهداف کیفی ۷- مشتری مداری ۸- نظام پیشنهادات ۹- بهبود مستمر ۱۰- تعهد رهبری روایی و پایایی : دارد نمره گذاری: دارد ...

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه ویژگی های شغلی

شرح: این پرسشنامه دارای ۱۵ سوال بوده و هدف اصلی آن بررسی ویژگی های شغلی از نظر تنوع مهارت، هويت وظايف، اهميت وظايف، استقلال و بازخورد است. روایی و پایایی: دارد خرده مقیاس: ۱- تنوع مهارت، ۲- هويت وظايف، ۳- اهميت وظايف، ۴- استقلال  ۵-بازخورد فرمت: word نمره گذاری: دارد منبع: دارد

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه منبع استرس (شغل)

شرح: این آزمون به مدیران و تصمیم گیرندگان اختصاص دارد و فشار کاری آنها را به کمک ۳۲ سوال ارزیابی می کند فرمت: word نمره گذاری و تفسیر: دارد روایی و پایایی: ندارد منبع: دارد

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (ocb)

شرح: این پرسشنامه دارای ۱۵ سوال بوده و هدف آن ارزیابی ابعاد رفتار شهروندی و ابعاد آن است. فرمت: word خرده مقیاس:۱- نوع دوستی، ۲- وجدان، ۳-جوانمردی، ۴- رفتار مدنی، ۵-ادب و ملاحظه نمره گذاری: دارد روایی و پایایی: دارد منبع: دارد توضیح روان بنیان  اورگان به نقل از آليسا(۲۰۰۸)  رفتار شهروندي سازماني را نوعي رفتار خودجوش و آگاهانه مي داند ...

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان

شرح: منظور از اخلاقیات در این پرسشنامه پنج عنصرتعهدات حرفه ای، ایدئولوژی های اخلاقی، منافع فردی، تعهدات سازمانی وتعهدات اجتماعی می باشد که به شرح زیر می باشد: ۱- تعهدات حرفه ای : عبارت است از پایبندی بر اصول و ارزشهای اخلاقی حرفه. ۲- ایدئولوژیهای اخلاقی: ایدئولوژی اخلاقی فاکتوری مهم در تعیین و توضیح تفاوت در قضاوتهای اخلاقی افراد می ...

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه ارزیابی خصوصیات شخصیتی کارآفرینان

شرح: پرسشنامه حاظر شامل ۹۵ آیتمی و ۸ خرده مقیاس می باشد. روایی و پایایی: دارد خرده مقیاس:  ۱-توفیق طلبی،۲- کانون کنترل درونی،۳- خطرپذیری، ۴- تحمل ابهام۵- سلاست فکری، ۶- رویاپردازی،۷- عمل گرایی،۸- چالش طلبی فرمت: word نمره گذاری: دارد منبع: دارد توضیح روان بنیان این پرسشنامه از کتابی با عنوان ابزار سنجش ویژگیهاي شخصیتی کارآفرینان ایرانی نوشته کردنائیج و همکاران(۱۳۸۶) تهیه شده ...

ادامه مطلب »
Job-Burnout-_large

پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ-مقیاس شدت

شرح: مسلش و همكاران (۲۰۰۱) معتقدند تنها ابزاري كه مي تواند هر سه بعد فرسودگي شغلي را مورد سنجش قرار دهد پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش يا MBI است. در بسياري از پژوهش هاي مربوط به فرسودگي شغلي چه در خارج كشور چه در داخل كشور اين ابزار مورد استفاده قرار گرفته است. نام دیگر پرسشنامه: پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش روایی و ...

ادامه مطلب »