از دست ندهید

آرشیو نویسنده: مدیریت روان بنیان

questionnaire

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (ocb)

شرح: این پرسشنامه دارای ۱۵ سوال بوده و هدف آن ارزیابی ابعاد رفتار شهروندی و ابعاد آن است. فرمت: word خرده مقیاس:۱- نوع دوستی، ۲- وجدان، ۳-جوانمردی، ۴- رفتار مدنی، ۵-ادب و ملاحظه نمره گذاری: دارد روایی و پایایی: دارد منبع: دارد توضیح روان بنیان  اورگان به نقل از آليسا(۲۰۰۸)  رفتار شهروندي سازماني را نوعي رفتار خودجوش و آگاهانه مي داند ...

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان

شرح: منظور از اخلاقیات در این پرسشنامه پنج عنصرتعهدات حرفه ای، ایدئولوژی های اخلاقی، منافع فردی، تعهدات سازمانی وتعهدات اجتماعی می باشد که به شرح زیر می باشد: ۱- تعهدات حرفه ای : عبارت است از پایبندی بر اصول و ارزشهای اخلاقی حرفه. ۲- ایدئولوژیهای اخلاقی: ایدئولوژی اخلاقی فاکتوری مهم در تعیین و توضیح تفاوت در قضاوتهای اخلاقی افراد می ...

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه ارزیابی خصوصیات شخصیتی کارآفرینان

شرح: پرسشنامه حاظر شامل ۹۵ آیتمی و ۸ خرده مقیاس می باشد. روایی و پایایی: دارد خرده مقیاس:  ۱-توفیق طلبی،۲- کانون کنترل درونی،۳- خطرپذیری، ۴- تحمل ابهام۵- سلاست فکری، ۶- رویاپردازی،۷- عمل گرایی،۸- چالش طلبی فرمت: word نمره گذاری: دارد منبع: دارد توضیح روان بنیان این پرسشنامه از کتابی با عنوان ابزار سنجش ویژگیهاي شخصیتی کارآفرینان ایرانی نوشته کردنائیج و همکاران(۱۳۸۶) تهیه شده ...

ادامه مطلب »
Job-Burnout-_large

پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ-مقیاس شدت

شرح: مسلش و همكاران (۲۰۰۱) معتقدند تنها ابزاري كه مي تواند هر سه بعد فرسودگي شغلي را مورد سنجش قرار دهد پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش يا MBI است. در بسياري از پژوهش هاي مربوط به فرسودگي شغلي چه در خارج كشور چه در داخل كشور اين ابزار مورد استفاده قرار گرفته است. نام دیگر پرسشنامه: پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش روایی و ...

ادامه مطلب »
questionnaire

دانلود رایگان پرسشنامه بررسی احتمال ریسک

شرح: نکته زیادی در مورد این پرسشنامه وجودندارد ولی باید گفت که هیچ مقاله ای در مورد این پرسشنامه مطلبی ننوشته است و بیشتر برای رشته مدیریت کاربرد دارد.در ادامه دو نمونه از آیتم های این پرسشنامه را آورده ایم:۱- پروژه با چالش های زیادی در بازار مواجه است و می تواند کسب مزیت رقابتی را با هزینه همراه کند. ...

ادامه مطلب »
EQ-FILEminimizer-min-1055x675

پرسشنامه هوش سازماني آلبرشت (AOIQ)

شرح: پرسشنامه هوش سازمانی توسط البرخت  به منظور میزان هوش سازمانی طراحی گردیده است این پرسشنامه شامل ۴۹ گویه که براساس طیف ۵ گانه لیکرت و ۷ مولفه ، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر،روحیه، اتحاد و توافق و کاربرد دانش است. فرمت: word نمره گذاری: دارد خرده مقیاس: ۱- بينش استراتژيك ۲- سرنوشت مشترك ۳- تمايل به تغيير ۴- جرات و ...

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه سازمان نو آورانه

شرح:این پرسش نامه برای اولین بار در سال ۱۹۸۸ توسط کانتر انتشار یافت (افشاری و انعامی، ۱۳۸۵). پرسشنامه رفتار نوآوری حاضر، شامل ۸ سؤال می باشد که به وسیله سرپرست هر قسمت و برای کارکنان، تکمیل می شود. این پرسشنامه با تأکید بر نگرش سرپرستان، میزان ابتکار ونوآوری سازمانی را در بین کارکنان بررسی می کند. با تأکید بر نمره ...

ادامه مطلب »
lonley girl spread_opt

پاسخ به سوالات پیرامون اختلال بیش فعالی و کمبود توجه(ADHD)

اختلال بیش‌فعالی و كم توجهی تعریف و علایم این اختلال در سالهای اخیر مورد توجه بیش‌تری قرار گرفته و بهتر از گذشته تشخیص داده میشود و مورد درمان قرار میگیرد. اختلال بیش‌فعالی و کم¬توجهی اختلالی است كه با نشانههای بیشفعالی (پرتحركی) چون احساس بیقراری و وول خوردن، راه رفتن در مکانی که انتظار میرود فرد بنشیند مثلا کلاس درس، زیاد ...

ادامه مطلب »
Untitled.png122

صرع چیست؟

به هر نوع تخلیه الکتریکی غیرطبیعی مغز، با هر نوع تظاهر بالینی، تشنج یا Seizure گفته می‌شود. در بسیاری از موارد این تخلیه الکتریکی خود را به ­صورت از هوش رفتن و تکان خوردن اندام­ها نشان می­دهد. وقتی حملات تشنج، مزمن و تکرارشونده شوند، به آن صرع یا Epilepsy گفته می‌شود. گاه این لغات و اصطلاحات جابجا نیز استفاده می‌شوند. ...

ادامه مطلب »
5-ways-avoid-burnout

پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی

شرح: فرسودگی شغلی پدیده ای است که در مشاغل گوناگونی که با مردم در ارتباط هستند، اتفاق می افتد. مزلاچ(۱۹۹۳) فرسودگی را به عنوان نشانه های روانشناختی خستگی عاطفی ، بدبینی و کاهش دستاورد های شخصی کارمندانی که با دیگر مردم ارتباط دارند و کار می کنند، تعریف می کند. خستگی عاطفی به احساساتی اطلاق می شود که از لحاظ ...

ادامه مطلب »