از دست ندهید

آرشیو نویسنده: مدیریت روان بنیان

Emotionally-Focused-Couples-Therapy

شرحی بر زوج درمــانـی هـیـجـان مـدار به همراه فرم های مورد نیاز

شرح: زوج درمانی عبارت است از برگزاری جلسات درمانی مشترک میان زن و شوهر برای تغییر دادن روابط آنان در جهت مطلوب. زمانی که خانواده فقط از زن و شوهر تشکیل می شود و مشکل مربوط به روابط آن دو باشد آنچه توسط روان درمانی انجام می شود زوج درمانی است و در مورد خانواده با ترکیبات دیگر خانواده درمانی ...

ادامه مطلب »
222

ریسک فاکتورهای اختلال افسردگی پس از زایمان

آیا برخی زنان بیشتر در معرض خطر افسردگی در هنگام و بعد از بارداری قرار می گیرند؟ عوامل مهمی ممکن است خطر افسردگی را در دوران بارداری یا پس از آن افزایش دهد که می توان به عوامل زیر اشاره کرد: _داشتن سابقه افسردگی یا سایر بیماری های روانی _داشتن سابقه افسردگی یا سایر بیماری های روانی در اعضا خانواده ...

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه رسميت در سازمان

شرح: این پرسشنامه دارای ۱۵ سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان رسمیت در سازمان می باشد. فرمت: word روایی و پایایی:در پایان نامه مهدی زاده (۱۳۹۱) جهت روایی صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادي از اساتید دانشگاهی توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج بدست آمده، پرسشنامه در نمونه آماري توزیع شد..همچنین پایائی ...

ادامه مطلب »
Untitled12132

کتاب لاتین راهنمای خلاقیت سازمانی

نام کتاب: کتاب راهنمای خلاقیت سازمانی  زبان: انگلیسی  سال چاپ: ۲۰۱۲ نویسنده: Michael D. Mumford تعداد صفحه: ۷۵۴ فهرست مطالب: برای دریافت فهرست مطالب اینجا را کلیک نمایید.  هزینه کتاب: ۸۴ دلار(صرفاً جهت اطلاع) این کتاب برای مقاله و پایان نامه شما بسیار مناسب می باشد. 

ادامه مطلب »
2_secondary_hr_creativity_rf183748730

پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی

شرح:تغيير و پويايي از ويژگي هاي مهم دنياي كنوني است. نشانه چنين پويايي را مي توان در ورود رقباي جديد، معرفي محصولات و خدمات جديد و معرفي تکنولوژي هاي جديد در فرآيند توليد محصولات و مواردي از اين دست دانست. حال به اعتقاد محققان يکي از ابزارهايي که سازمان ها براي برخورد با اين پويايي مي توانند بکارگيرند، استفاده از ...

ادامه مطلب »
29552_orig

پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه

شرح: توانمندسازی کارکنان استفاده از ظرفیت های بالقوه ای است که در زمان حال از آن استفاده کامل نمی شود. در بررسی هارینگتون تنها ۲۷ درصد مدیران توانمندسازی کارکنان را جزء اقدامات اساسی مدیذیت دانشته که موید عدم توجه کافی به این مقوله است. به هر حال مدیریت صحیحی تغییرات به خصوص در حوزه نیروی انسنایس، نیازمند ایجاد جو توانمند ...

ادامه مطلب »
01-3

پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون

شرح: این پرسشنامه دارای ۶۰ سوال بوده و هدف آن ارزیابی فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان از ابعاد مختلف (توانمند سازی، تیم گرایی، توسعه قابلیت ها، ارزش های بنیادین، توافق، انسجام و هماهنگی، ایجاد تغییر، مشتری مداری، یادگیری سازمانی، نیت و جهت استراتژیک، اهداف و مقاصد و چشم انداز) است. نمره گذاری و تفسیر: دارد روایی و پایایی: دارد خرده ...

ادامه مطلب »
questionnaire

پرسشنامه مدیریت زنجیره تامین

شرح: این پرسشنامه دارای ۳۶ سوال بوده و هدف کلی آن ارزیابی میزان به کارگیری ابعاد مختلف مدیریت زنجیره تامین در سازمان می باشد فرمت: word روایی و پایایی: در پژوهش محمودزاده (۱۳۹۱) روایی و پایایی این پرسشنامه توسط روایی صوری از صاحبنظران دانشگاهی و آزمون ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. بدین صورت که ابتدا این پرسشنامه در میان ۲۰ ...

ادامه مطلب »
employee-empowerment-copy

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا

شرح: این پرسشنامه دارای ۱۵ سوال بوده و هدف آن سنجش توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان و ابعاد آن (شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎري، ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاري، ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻮدن و اﻋﺘﻤﺎد) است. خرده مقیاس: ۱- شایستگی   ۲- ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎري ۳- ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاري ۴- ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻮدن ۵- اﻋﺘﻤﺎد فرمت: word روایی و پایایی: دارد نمره گذاری و تفسیر: دارد منبع: دارد همراه یک مقاله داخلی(به زبان لاتین) که از این پرسشنامه استفاده ...

ادامه مطلب »
Org Recipes_1536x1536_Original

پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه

شرح: پرسشنامه سلامت سازمانی، پرسشنامه ای ۴۴ سوالی است که برای مدارس تهیه شده است و میزان سلامت این مراکز را از جنبه های مختلف مورد ارزیابی قرار می دهد. در این پرسشنامه، کلیه ارکان تشکیل دهنده سلامت سازمانی در سه بعد نهادی، اداری و فنی گنجانده شده است. فرمت: word روایی و پایایی: دارد نمره گذاری: دارد خرده مقیاس: ...

ادامه مطلب »