از دست ندهید

پرسشنامه هویت سازمانی چنی

شرح: پرسشنامه هویت سازمانی در سال ۱۹۸۳ توسط چنی معرفی شد . این پرسشنامه ۱۸ گویه دارد و مولفه های عضویت ، وفاداری و شباهت را مورد سنجش و ارزیابی قرار می دهد. نمره گذاری پرسشنامه براساس طیف لیکرت پنج درجه ای و از خیلی موافقم تا خیلی مخالفم می باشد.چنی(۱۹۸۲) به سه مفهوم کلیدی در زمینه هویت سازمانی  اشاره کرده است: اولین مفهوم، احساس عضویتاست که یک حس تعلق و احساس قوی دلبستگی و کشش عاطفی را شامل می شود و همچنین به ضمیر، نهاد و خویشتن فرد اشاره می کند، مثلاً احساس غرور از اینکه عضو سازمان است. دومین مفهوم، وفاداری است که به معنی حمایت و دفاع فرد از سازمان و اهداف سازمانی است. سومین مفهوم استنباط ویژگی های مشترک داشتن یا احساس همگونی و شباهت است به این معنی که کارمند این احساس و ادراک را داشته باشد که اهداف و علایق مشترک با دیگر اعضای سازمان دارد.

روایی و پایایی: دارد

نمره گذاری: دارد

خرده مقیاس: ۱- احساس عضویت ۲- وفاداری ۳- شباهت

فرمت: word

منبع: دارد

توضیحات روان بنیان 

دو مقاله معتبر داخلی نیز همراه پرسشنامه قرار داده شده است

RIAL 30,000 – جهت خرید کلیک کنید

دیدگاهتان را ثبت کنید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شدعلامتدارها لازمند *

*